Forandringsprocesser i virksomheder ændrer arbejdets indhold og organisering – og de ændrer vilkårene for den enkelte kollega og det kollegiale samvær.

• I forandringsprocesser er det væsentligt at inddrage medarbejdernes erfaringer
  og vurderinger, ligesom det er afgørende at sikre medarbejdernes accept,
  støtte og kvalificering af processerne.
• Kurset forbereder medarbejdere på forandringsprocesser ved at skabe
  forståelse og accept af forandringer og dermed forudsætninger for optimal
  anvendelse af ny muligheder, sans for perspektiver i udvikling af
  arbejdsopgaver - individuelt såvel som i arbejdsfællesskabet.

Indhold

Kurset lægger tre fokusområder:
• Det individuelle fokus, hvor den enkelte medarbejder arbejder refleksivt og
  skærper sin iagttagelsesevne i forbindelse med forandringer og muligheder
  heri.
• Fokus på det kollegiale ”rum”, hvor medarbejderes kommunikation og kollegiale
  relationer er i centrum.
• Fokus på den faglige udvikling i afdelingens, teamets eller arbejdsgruppens
  arbejds- og kontaktformer.

Mål

Deltageren kan forstå egen rolle i en forandringsproces og kan tage aktivt del i ændring af organisering og strukturering af arbejdsgange, problembehandlingsprocesser og andre dynamiske processer relevante for deltagerens jobfunktion.Deltageren kan anvende værktøjer og metoder, der fremmer forandringsprocesser i relation til egen jobvaretagelse i faglærte og ufaglærte job.

Forudsætninger

Deltagelse i kurset kræver ingen specielle forudsætninger.